石家庄保安公司管理是指为了提高石家庄保安公司的政治素质和业务水平，加强革命化、正规化、现代化、知识化，提高石家庄保安公司的战斗力，有计划、有组织地对保安人员进行招聘录用、教育培训、日常管理、考核验收、调配使用、奖励处罚及物质保障，福利待遇等。
首先，加强石家庄保安公司管理的目的是提高石家庄保安公司个人和整体的政治素质，文化素质和业务素质，加强革命化、正规化、现代化，提高队伍的战斗力，充分发挥其效能，为本地本区域的经济服务；其次，石家庄保安公司管理它包括招聘录用，考核评比，调配使用，奖惩，物质保障，福利待遇等。所以说石家庄保安公司管理在整个保安建设中占有极其重要地位和作用。
（一）石家庄保安公司管理是整个保安服务管理的核心
保安服务公司作为一种特殊企业，既要抓好政治思想教育，业务培训、财务培训、行政管理、还要进行队伍管理等。管理的目的在于发现，开发人才，提高和发挥人的积极性、创造性，提高工作效益，实际上就是对全体保安人员及其工作的管理。它是整个保安服务管理和核心。
（二）石家庄保安公司管理是完成任务的保障，是提高服务质量的决定性因素。
保安服务公司的各项工作和服务任务，都要通过保安人员去完成。因此，石家庄保安公司素质高低，能力大小，对保安工作好坏起着决定性的影响，然而素质、能力，不是天生的，也不是永衡不变的，必须施以科学的管理，使他们的素质不断得到提高，因此，科学管理是提高队伍素质的根本途径。是完成保安服务任务，提高保安服务质量，发挥保安服务的整体功能的决定性因素。
（三）石家庄保安公司管理是建设一支革命化、正规化、现代化石家庄保安公司的根本措施。
随着我国改革开放的深化和社会主义现代化建设的发展，保安服务所涉及领域日趋扩展，在这种形势下，使保安服务业适应社会的发展，就必须加强石家庄保安公司的建设和管理，即对石家庄保安公司施以科学的领导、组织、培训、教育、考核、调配、使用等。建立一支革命化、正规化、现代化的石家庄保安公司，所以说，石家庄保安公司的管理是发展保安服务业，加强石家庄保安公司现代化建设的根本出路。
二、石家庄保安公司管理的方针和要求
（一）保安管理的方针
保安服务公司及其管理者对队伍实施管理时，既要立足于现实，又要有战略眼光，即要从实际出发，又要有超前意识，面向未来，面向现代化，坚持从严治队的方针。
从严治队，是指按照革命化、知识化、专业化、年轻化的原则，建立建全严密的管理制度和规范，以认真负责的态度，科学的方法和措施，对保安人员严格要求，严格培训，严格纪律，内树素质，外树开象，使保安队员自觉地圆满完成其任务。
从上述以严治队的方针，石家庄保安公司管理既与一般单位管理有共同之处，同时又有自己的特点，其根本目的是最大限度地发展保安服务的功能，壮大自己，更好的服务于社会，石家庄保安公司管理还是一种有组织，分层次协调活动，它要依照国务院颁发的保安条例和有关规定制度进行，而不具有随意性。胶原蛋白粉排行榜有效什么牌子的护手霜好推荐淡斑产品哪个好bb霜美颈霜哪种好用
（二）保安管理的基本要求
1、依法管理、文明管理、科学管理。依法是指石家庄保安公司管理必须符合国家的法律，遵守保安服务条例，保安员要做到七不准，不准限制他人人身自由；搜查他人身体或侮辱、殴打他人；不准扣押没收他人证件、财务；不准阻碍依法执行公务；不准参与追索债务采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷等。
文明管理，是指管理人员不仅要态度认真、和蔼，作风深入扎实，增强管理的透明度，自觉接受保安人员及被服务单位的批评和监督，使管理工作具有明确的思想性、丰富的知识性、喜闻乐见的艺术性。
科学管理，运用现代管理科学的理论以及现代化管理方法，现代化科学技术进行管理。
2、针对性，协调性，超前性，管理的针对性是指所拟定的各类规化，目标，建立的各种规章制度，均应从保安服务业务和保安人员的实际出发，与保安服务公司和保安人员的性质，特点和任务相适应。
石家庄保安公司管理的协调性，是指对保安人员的各方面的管理工作，如思想、行政、业务等。都要识大体，顾大局，上下一致，彼此衔接，相互促进，即要协调一致，又忌互不通气。
石家庄保安公司管理的超前性，是指不仅要立足当前，还要预测将来客观形势的发展，在拟定规化时要有战略思想，面向未来，面向社会，面向现代化，使之适应客观形势发展的需要。
3、爱护、疏导、教育。爱护是指从思想上感情上进行人性化管理，对保安人员要爱护，理解、保护，对他们的成绩要给予支持。
疏导是指对石家庄保安公司中存在的各种思想认识以及各种纠纷或矛盾，要发扬民主，广开言路，通过各种渠道予以疏通、诱导，以平等的态度，讨论的方式进行批评自我批评，分清是非，提高认识，把他们引导到正确的轨道上来。
教育是指对石家庄保安公司中存在的各种问题，进行深入细致的调查研究，做好思想政治工作和说服教育工作，晓之以理，使他们受到教育，得到启发，学到知识，振奋精神，努力地学习和工作。
三、石家庄保安公司管理人员应具备的基本素质
从事管理工作的单位和人员，应该是一个具有革命化、知识化、专业化的群体，要符合四化要求。
1、较高的政治思想素质，从事石家庄保安公司管理的人员应具备较高的政治修养，坚持原则，有较强的事业心和责任心，只有这样才能使管理工作百密而无一疏，才能树立管理人员的良好形象。
2、有较高的文化素质和专业知识，保安服务涉业及面很广，专业性很强，作为管理人员应具备较高的文化知识和一定的专业知识，虽不能要求样样"精通"，但起码应该掌握与石家庄保安公司管理有关的专业知识，既是学有所长的多面手，又是专业方面的内行。
3、具有较强的能力，主要是指管理人员要有较强的观察和发现问题的能力，敏捷的思维反应能力，较强的组织指挥能力，解决实际问题和组织协调能力。
4、具有良好的品格和作风，石家庄保安公司的管理人员，既要有实事求是、坚持原则、廉结奉公、任劳任怨、艰苦创业的品质和作风，又要善于发现和使用人才，深谋远虑，敢于创新、锐意改革、励精图治的胸怀和气概，才能更好的落实市局提出的抓规范、重服务、创品牌即"2345"。这样才能不断的自我完善和发展。
以上是我的浅粗感言，如有不妥请批评指正。
